Cuando existen valores fuertemente fundamentados en las personas, los cuales también están unidos al seguimiento del orden de las cosas, guardando correspondencia lógica en cuanto a los principios que profesa, dentro de las organizaciones con visión de futuro y prospectiva de brindar garantías a quienes comparten diariamente al desarrollo de esta, podemos decir que somos consecuentes y seguidamente comprometidos a dar mas de lo exigido, logrando así tener un sentido de pertenencia organizacional, que permite realizar las tareas asignadas de manera mas placenteras ya que no son vistas como obligaciones, sino como una tarea que nos gusta hacer y es pagada como retribución a cambio de  nuestro aporte dentro de la organización. Ciertamente también cuando somos consecuente tenemos que aceptar los desaciertos que se nos presentan en nuestra oficina con alguno de los trabajadores de nuestro equipo de trabajo, y es aquí donde nos detenemos y preguntamos ¿hemos o han sido consecuente con nuestros amigos y compañeros de trabajo que ya no están?, ¿hemos recibido un apoyo, estimulo, o simplemente una llamada de quienes fueron nuestros compañeros de trabajo, exjefe o de aquellos que decían ser nuestros “amigos” incondicionales, estando fuera de la Organización?, pues lamentablemente, No, ya que solo fueron consecuente en el radio de acción organizacional, donde solo existía una relación de intereses compartidos y no hubo compromiso ni sentido de pertenencia  menos aun, debemos aprender que cuando  somos consecuentes no importa lo que ocurra, allí siempre estaremos dando apoyo, aun no compartiendo con quienes ya trabajamos, pero si mantener la comunicación, ya que es en esos momentos difíciles donde podemos demostrar que seguimos a su lado, somos agradecidos y demostramos que nuestra relación no fue solo laboral, que aun valoramos su amistad, parece algo muy simple pero su importancia es muy relevante al saber de quien ya no esta dentro de la organización siente el apoyo de quienes con el o ella compartió por un tiempo, dando a la organización aportes indistintamente en el nivel que se encontraba, es así que debemos entender la importancia de SER CONSECUENTE. Dentro o fuera de la organización.

 

Lcdo. Jaimen Fung