1.- Capacidad de asumir el interés público. El personal de la administración pública deberá adoptar sus decisiones únicamente en aras del interés público. Nunca actuará a fin de obtener beneficios económicos o cualesquiera otros beneficios materiales para sí, su familia o sus amigos.

2.- Integridad. El personal de la administración pública no debería ponerse en situación de contraer obligaciones financieras ni ninguna otra con individuos u organizaciones que puedan influir en el desarrollo de sus actuaciones públicas.

3.- Objetividad. En el desempeño de actividades públicas, incluyendo los nombramientos de cargos públicos, la firma de los contratos, o la recomendación de individuos para premios y beneficios, el personal de la administración pública basará todas sus elecciones en el principio del mérito.

4.- Responsabilidad. El personal de la administración pública es responsable de las decisiones y actos que afecten a la sociedad y debe someterse a cualquier tipo de control que se considere necesario.

5.- Transparencia. El personal de la administración pública deberá ser tan transparente como sea posible respecto de las decisiones y actos que adopte. Deberá motivar sus actos y sólo restringirá la información cuando claramente lo exija el interés público.

6.- Honestidad. El personal de la administración pública tiene el deber de declarar cualquier interés privado que pueda guardar relación con sus actividades públicas y adoptar cuantas medidas sean necesarias para resolver cualquier conflicto que pudiera surgir de modo que quede debidamente salvaguardado el interés público.

7.- Capacidad de decisión (Leadership) El personal de la administración pública deberá promover y respetar estos principios como modelo en la toma de decisiones.

 

 

Lcdo. Jaimen Fung

Director Ejecutivo

Venezuela y Centro America