|
|
|
|
| |
|
NOMBRE DEL CURSO
|
DURACION EN HORAS
|
|
DESARROLLO DE TALENTO HUMANO
|
08
|
|
PLANIFICACION GERENCIAL
|
16
|
|
COMPETENCIAS GERENCIALES
|
12
|
|
AUDITORIA DEPERSONAL
|
08
|
|
SUPERVISION DE PERSONAL
|
08
|
|
GERENCIA DEL TALENTO HUMANO
|
10
|
|
PSICOLOGIA INDUSTRIAL
|
08
|
|
COMUNICACIÓN Y MOTIVACION DE PERSONAL
|
08
|
|
LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL PARA LOS GERENTES DEL SIGLO XXI
|
08
|
|
PLANIFICACION DE LOS RECURSOS HUMANOS
|
08
|
|
ETICA PROFESIONAL PARA GERENTES EXITOSOS
|
08
|
|
COACHING
|
08
|
|
COACHING GERENCIAL
|
16
|
|
COMUNICACIÓN EFECTIVA
|
08
|
|
PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA DE LA GESTIÓN HUMANA
|
08
|
|
CALIDAD DE SERVICIO Y ATENCION ALCLIENTE
|
08
|
|
PLANIFICACION ESTRATEGICA
|
08
|
|
ADMINISTRACION DEL TIEMPO
|
08
|
|
SERVICIO AL CLIENTE
|
08
|
|
TECNICAS DE NEGOCIACION
|
16
|
|
INDUCCIONES Y REINDUCCIONES AL PERSONAL
|
VARIA SEGÚN EL DIGNOSTICO Y NECESIDADES DEL CLIENTE
|
|
Micro Conferencia de Motivación y desarrollo Personal
|
04
|
|
Micro Conferencia de Inteligencia Emocional
|
04
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
